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| 软件特点介绍 |
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软件支持介绍
目前,我们拥有世面上最成熟的双帐号人权验厂考勤薪资软件,包含人事、考勤、薪资(计时、计件)、打飞计飞、门禁、就餐、消费整套计算机管理系统,针对工厂所遇到的如少刷卡、刷卡乱、加班多等实际情况和验厂时所碰到的种种问题而开发的。本公司将会根据您的实际情况专门为您量身定做,使用我司的验厂软件,3000多人的工厂,只需30分钟就可生成一个月的验厂资料,除了为您最大限度地节省人力、成本外,还可您顺利通过COC客户验厂,从而赢得源源不断的欧美大订单。 我们的特色 1、全windows风格,Mdi的工具条,菜单,形象生动的操作提示。 2、最新资源管理器风格界面,支持拖放功能,即当人员调动时只需将该人员拖动放下即可。 3、完整的数据库安全保障,本系统使用PowerBuilder8.0及
Sybase Adaptive Server
Anywhere6.0开发。 4、提供万能表格功能可任意定义报表格式方便用户复杂的打印要求。 5、软件采用双帐号登入模式,即管理员用户和验厂用户。管理员用户可以按各验厂客户要求,自定条件,自动排班,生成多套所需数据,提供给不同验厂客户,完全不受实际打卡数据的影响。 6、以客户的实际情况为基础,以灵活的方式制定客户最为满意的方案。
7、人事档案和工资之项目字段元及其关联公式全部可自行修改和定义。 8、数据可直接自动导入或卸出,最大限度地节省人力。 9、多语种版本(简体、繁体、英文等)。 10、可设置考勤制度,制定职工迟到、早退的时限,便于符合国际标准。 11、可进行动态查询、追踪查询、多条件查询,让你所想即有所得。 12、考勤系统拥有自动排班功能,短短几分钟便可自动生成所需数据(工资和工时)。
服务内容
人事管理:招聘个人资料:自由增删部门员工随人员的调动、离职所有的数据都不会丢失。自动识别员工年龄只要输入员工身份证号,简历、社会关系、职称、资格学历、记录部门、档案等都会自动弹出。
考勤管理:单界面多用户管理 公司其中一用户保留所有自己的刷卡数据
其它用户可以按需要设计自动生成的其它多套数据。每套都有自动导出的月报表EXCEL 表格。
薪资管理:按每套考勤和记件产量自动汇算生成每月的工资, 直接和人事、考勤、请假、补贴和绩效挂钩,
工资标准达到当地法律规定的最低标准。
计时工资:按员工的基本工资或合同工资、正常上班、周末加班、节假日加班等计算加班费、补贴、扣款等从而汇算出员工应得工资。计件工资:依照工序单价和员工生产数量自动汇总计件工资,软件自动根据记件工资计算加班费、停工待料、节假日补贴、扣款等从而汇算出员工应得工资。
门禁管理:人事考勤挂钩,最大限度地控制员工随意进出管理区域,禁止员工不打卡,漏打卡之不良现象,通过IC卡门禁管理系统,其各个门位时间多种时段的混合设置,达到实时自动在线监控,人员出入实时显示,对非法进出者有报警功能。
工程项目:根据工厂自身特点量身订做适合工厂日常运作和应对人事考勤挂钩,最大限度地控制员工随意进出管理区域,禁止员工不打卡,漏打卡之不良现象,通过IC卡门禁管理系统,其各个门位时间多种时段的混合设置,达到实时自动在线监控,人员出入实时显示,对非法进出者有报警功能。
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| 验厂软件V1.0 |
PMCC是由CSCC、BV、ITS、SGS多年从事工厂认证的资深评估师组成。对全球著名客户的行为准则有深刻透彻的研究。有多年企业管理经验,持相关资格证书,辅导过数拾家工厂通过相关认证。无论是在前期的工厂评估还是在后期的企业管理咨询培训中,我公司的顾问都发现许多工厂由于生产的需要会频繁的调整班次和工作时间,导致在工作时间经常出错通不过客人验厂,最终导致订单的流失。
V1.0版人权管理软件是PMCC凭借其对BSCI、SA8000、ICTI、WRAP、ETI标准及跨国大型品牌企业的行为准则(COC),熟练掌握国家劳动、安全、 环境等法规、政策。针对COC验厂考勤要求开发的。经过对实际考勤管理工作的大量调研,独特的引入了周期排班的概念,在同一周期中,即使班次再复杂如 1 天 1 个班次,或者工作 2 天休息 1 天的情况、夜班、倒班以及各种假期 , 四班三运转等情况,均可处理、全面包容。V1.0版人权管理软件进行双密码的控制,不同密码进入不同界面工厂企业可以根据本套软件进行考勤管理。解决了工厂在评估时考勤方面的后顾之忧。 |
| 验厂软件V2.0 |
验厂软件V2.0是在V 1.0的基础上开发。V 1.0的开发确实解决了工厂考勤等方面的问题。但是随着软件的进一步运用,我公司发现虽然V 1.0对考勤可以有效便捷的管理,但因为V1.0并没有含概工资和人力资源方面的管理功能,而一些工厂员工流动性比较大,所以在工厂进行评估时,就出现了工资和考勤不一致。很多工厂也因为这方面的原故,被评定为不合格的等级。
本着对工厂服务的诚信,公司决定在V1.0的基础上开发功能更为强大的V2.0软件。该软件在功能上很好的弥补了V1.0在工资和人力资源管理方面的不足。新开发V2.0特别适合企事业单位、工厂等使用。完善的人事档案管理,支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理等,并且设立9个人事自定义项目。
工资项目及计算公式自由设定,最多可以设立50个工资项目,计算公式支持多种函数。支持工资表格格式调整功能,支持个人所得税计算、计件、计时工资核算,支持按工序核算录入计件工资。强大的工资统计分析、报表打印,各种数据可以转换为EXCEL数据格式。允许用户设立多套帐,对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。
是在V 1.0的基础上开发。V 1.0的开发确实解决了工厂考勤等方面的问题。但是随着软件的进一步运用,我公司发现虽然V 1.0对考勤可以有效便捷的管理,但因为V1.0并没有含概工资和人力资源方面的管理功能,而一些工厂员工流动性比较大,所以在工厂进行评估时,就出现了工资和考勤不一致。很多工厂也因为这方面的原故,被评定为不合格的等级。
本着对工厂服务的诚信,公司决定在V1.0的基础上开发功能更为强大的V2.0软件。该软件在功能上很好的弥补了V1.0在工资和人力资源管理方面的不足。新开发V2.0特别适合企事业单位、工厂等使用。完善的人事档案管理,支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理等,并且设立9个人事自定义项目。
工资项目及计算公式自由设定,最多可以设立50个工资项目,计算公式支持多种函数。支持工资表格格式调整功能,支持个人所得税计算、计件、计时工资核算,支持按工序核算录入计件工资。强大的工资统计分析、报表打印,各种数据可以转换为EXCEL数据格式。允许用户设立多套帐,对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。 |
| 验厂软件V3.0 |
现在越来越多的欧美客户,会对他们供应商进行人权验厂或要求他们通过系列认证 。而利润越来越薄、劳动争议越来越多的今天,要如何应对人权验厂或认证,实在是企业主最头疼的问题之一,而其中最头疼的问题莫过于:
1、对上下班对员工上班、下班,加班的进出有国际标准。
2、对每天、每周、每月的上班时间、下班时间、加班时间都有严格的限制。
3、最低工资的标准要求 .加班费最低的标准要求. 节假日的工资要求、停工待料的工资要求都非常苛刻。
4、对计件记录的要求。
5、对产量报表的要求。
很多工厂为了应对人权验厂,特别使用两套工卡或用人工记录两套考勤。这不但造成了极大的人力、物力浪费,而且工时的统计、工资 的计算费时费力而且经常出错通不过客人验厂,最终导致订单的流失。
PMCC着手研究欧美外商对中国工厂的人权验厂(C0C验厂)事务,是国内最早接触社会责任审核的企业之一,精通BSCI、SA8000、ICTI、WRAP、ETI标准及跨国大型品牌企业的行为准则(COC),熟练掌握国家劳动、安全、 环境等法规、政策。针对COC验厂考勤和工资的要求,我们公司的数位高级和首席顾问提出了非常精细的要求标准,由任职于国际著名软件公司的资深软件工程师经过三次改版,终于推出了ERP系列V3.0版人权管理软件系统.
V3.0版人权管理软件进行双密码的控制,不同密码进入不同界面,工厂企业一方面可以根据本套软件进行考勤、工资、计件记录、产量报表、断针记录等进行管理,另一方面工厂可以轻松通过客人验厂及认证。而且人权版V 3.0软件可以网络共享,工厂只要把本软件装在一台电脑上,公司的局域网类所有电脑都可以看到考勤软件的管理状态,损掉了重复装此软件的麻烦,减少了汇报管理的时间。
推出V3.0 第三版软件以来,我们已服务并辅导了100多家企业,覆盖了浙江、江苏、上海、山东、广东、北京、辽宁、安徽、河北、河南等省份,受到了客户的一致好评。 |
| 相关链接:验厂软件V1.0 验厂软件V2.0 验厂软件V3.0 验厂软件图文 软件特点介绍 配套硬件说明 |
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